本报讯(记者 王春利)细心的读者也许会发现,在近段时间的省会媒体上,保险公司纷纷扯起招贤大旗:中国人寿保险公司郑州分公司打出“招贤榜”,中国人民保险公司郑州营业部以“国有老字号”的招牌吸引人才,人保管城区支公司正“诚招英才”……人才争夺战掀起我省保险业的新一轮竞争。
近年来郑州保险市场很不平静,中国平安保险公司、太平洋保险、泰康人寿等股份制 或有外资背景的保险公司先后抢滩郑州,原来国有保险公司一统市场的格局被打破。
市场竞争的加剧以及即将到来的“入世”挑战,使得各保险公司之间的人才竞争日益升级。“留住优秀人才,招聘外来贤才!打一场人才战!”这些观念已成为许多公司的共识。
中国人民保险公司郑州营业部经理柴同科在谈及此问题时说,虽然人保郑州营业部的年保费收入已突破6000万元,但竞争的弦一点也不敢松懈。保险市场的竞争是市场经济条件下的必然趋势,通过正当竞争,互相学习提高,打破垄断,改善保险业的服务质量和规模,有利于发挥保险在社会经济活动中的特殊作用。他认为,我国将要加入世贸组织,外国保险公司的进入将会对国内保险业造成强大冲击,及早地适应竞争环境,才能在将来更加激烈的较量中处于优势,而人才的竞争无疑是这场竞争的关键。
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