“原来印象中破破烂烂的集体幼儿园，已经被目前的光辉灿烂所代替”。6月19日，参加南京市集体幼儿园改革与发展现场会的代表在参观了淮海幼儿园、常府幼儿园之后，一致得出了上面的结论。南京市教委有关负责人会上宣布：在全市推广白下区集体幼儿园的改革方法。

　　去年4月，南京市教委召开全市集体幼儿园布局调整及改革会议，提出了“调整布局、改善条件、拓展服务、提高质量、统一政策、深化改革”的指导方针，白下区率先开始行动，对全区14所集体幼儿园的布局、人事进行全面调整和改革。178名在职职工全员参与，对照条件首先竞争园长、助理、会计或保健三个不同的岗位，对竞争领导职务的重点进行考核，主要考核内容为五年的工作业绩占60％，竞职演说占30％，群众评议占10％。在竞争过程中，有23人争聘园长、助理，15人上岗，8人落选，落聘率为35％；有13人争聘会计，8人上岗，5人落选，落聘率为38％；有18人争聘保健，7人上岗，11人落选，落聘率为61％；教职工中转岗人数达28人，转岗率达16％，转园人数为56人，按职工意愿选择幼儿园的满意率达91％，服从领导小组分配的只占9％。

　　在人事改革的同时，合理调整，优化布局，将14所幼儿园撤并为8所，被撤掉的6所幼儿园的固定资产合理调配给保留园。记者在淮海幼儿园了解到，新校舍面积比原来扩大了近800平方米，每班活动面积达到140平方米，园内建有草坪、塑胶操场、嬉水池等各种辅助用房齐全。重组后的教工队伍平均年龄由原来的39岁下降到33岁，教师合格率由原来的89％上升到100％。今年，该园将通过验收，成为南京市示范幼儿园中唯一的一家集体幼儿园。不少家长说：“这次改革改得好，改革最大的受益者是我们家长和孩子。”(徐苏 张先才)

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