广东省近年来加大干部制度改革的力度并实现了新的突破，目前全省已经形成干部制度改革向纵深发展的大气候。

　　重点：引入竞争

　　近年来，广东省将引入竞争机制作为干部制度改革的重点，把公开选拔和竞争上网作为推进干部人事制度改革的突破口，不断拓宽选人用人渠道，增强干部队伍的生机和省略。据统计，1999年下半年以来，全省21个地级以上市的市直机关以及103个县(市、区)进行了竞争上岗试点，3482名科级以上党政干部通过竞争上网走上了领导岗位。同时，全省还有62个县(市、区)拿出了一定职位面向社会公开选拔，共公开选拔科级以上领导干部727名。特别是去年以来，广东省先后将省政府部门和省委机关各部门的处级领导职位，全部拿出来实行竞争上岗，在全国走在各省市前列。

　　方向：扩大民主

　　据了解，广东省在干部制度改革中始终坚持以扩大民主为改革方向，不断加大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大党内民主。今年上半年，广东省委在对部分地级市党政主要领导进行集中调整时，首次运用了考察预告制，并广泛征求干部群众的意见。今年5月，在对部分市党政领导班子的补缺考察中，又实行了干部差额考察制。近年来，全省各市、县还广泛推行公示制和票决制。目前，全省已有107个县(市、区)以及868个镇推行了公示制，公共示各级党政领导干部162名，其中86名干部经公示不予使用或暂缓任用。同时，全省还有9个地级市及43个县(市、区)党委实行了票决制，通过票决制共任用科级以上干部4460人，其中处级以上干部769人。

　　突破：能上能下

　　近年来，广东省以打破“铁交椅”为突破口，积极探索干部“能下”的途径。许多地方通过推行试用期制、任期制、聘任制以及待岗制待办法，打破了以往“一级任命定终身”的弊病。据不完全统计，1999年7月以来，全省各地通过改任非领导职务、免职、降级、撤职、提前退休、离岗培训、责任辞职等方式，共调整了715名不称职党政领导干部，在干部“能下”方面职得了新的突破。

　　收效：素质提高

　　据了解，随着全省干部制度改革向纵深推进，全省干部人事制度改革工作出现了新气象，一大批政治坚定、业务熟练的高素质干部走上了领导岗位，干部队伍的整体素质得到明显提高。据统计，目前，全省地级以上市党政领导班子中，本科以上文化程度1782人，占一半以上；其中研究生(含在职研究生)71人，占21.6%，全省出现了一批“博士书记”、“博士市长”。(记者张知干)

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