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广州市级党政机构干部人事制度改革有突破

http://www.sina.com.cn 2001年06月28日11:09 南方网-南方日报

  本报讯 (记者杨冰,通讯员李毅、吴小)昨天上午,广州市召开市级党政机构改革中层领导职位竞争上岗动员大会,要求党委、政府工作部门和群团机关的中层领导职位,除专业技术性较强、涉及党和国家重要机密的内设机构的领导职位外,全面实行竞争上岗,拉开了广州市市级党政机构改革竞争上岗工作的序幕。

  据了解,各单位竞争的人数与职位数比例不低于1·5:1。参加竞争上岗的人员一般是
本机关现有同级职务人员和符合晋升资格条件的下一职级人员(任副处级满两年、任正科级满三年),具有大专学历,年龄在55岁以下。年龄在40周岁以上具有中专学历的现任正副处长(主任),允许参加同级职位竞争上岗。

  竞争上岗将按制定方案、公布职数、确认资格、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等10个具体步骤进行。每位竞争者的总成绩根据笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察情况,按照3:2:2:3的比例确定。领导班子根据竞争者的总成绩从高到低,按与竞争职位1:1的比例,先确定任职人选数,然后再确定具体职位的正式人员。

  广州市还决定实行任前公示制和实行任期制,任期一般为5年。

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