“跳槽”，堪称时下上海年轻人使用频繁的词汇之一。有道是“人往高处走”，这本来是好事。但值得引起重视的是，记者最近从法院获悉，因“跳槽”引发的诉讼案也不少，工作不久的大学毕业生涉讼尤其多。

　　小王和小李都是上海交通大学九八届毕业生，与本市一家铸造厂签订了为期5年的劳动合同。合同约定，若劳动者因个人原因提前解除合同，应赔偿单位违约金4万元。去年5月，他俩却向厂方提出辞职，纠纷由此而起。

　　按照当初签订的劳动合同，小王和小李提前解除合同，应当赔偿违约金。但两人认为合同中的违约金条款是厂方故意刁难他们被迫签下的，因此拒付。单位恼火了：为了吸引这两名大学生来厂工作，厂方帮他们解决了户口问题、免费提供宿舍，月工资2000元大大高于一般职工，厂长甚至特批8000元作为他们的技术开发激励金。单位坚持必须先付违约金，才能办退工手续，双方因此僵持不下，最后闹到法院。

　　此案的审判长、二中院民二庭副庭长王安告诉记者，这类纠纷的结局，往往是两败俱伤。王、李二人违约，当然应赔偿违约金。而厂方扣档不办退工手续，会影响他们寻找新工作，给他们造成经济上的损失，这也是一种违法行为。根据《上海市单位招工、退工管理办法》、《企业职工档案管理工作规定》，不论哪一方提出解除劳动合同，单位均应在两周内办理退工手续并移送档案。如果单位扣档不退工的行为，导致劳动者经济损失的，还要赔偿。因此，法院最后判决王、李二人各赔偿违约金2.5万元，厂方则分别赔偿两人经济损失1.1万元和0.9万元。

　　据了解，仅今年上半年，市二中院已接连受理6起大学毕业生劳动争议案。普陀、长宁、徐汇等法院近两年也受理了数起此类劳动争议案件，其中大部分是因为大学生提前解除合同引起的，而且涉讼人员主要是外地留沪大学毕业生。

　　大学毕业生工作不久就跳槽，原因多种多样。有的大学毕业生在庭审中说，劳动合同中有关最低服务年限和违约金的约定不公平，当时之所以签约，是因为急于找工作，解决户口问题。有的大学毕业生则是因为另有高薪职位在招手，因此义无反顾地与老东家分手。王安法官认为，“跳槽”是劳动者的自由，可是同样有遵守合同的义务。“一诺千金。既然签了约，就应当努力遵守。你既然要走，那就先把违约金付了。诚实信用，这是市场经济社会对公民的最基本要求。”他认为，目前一些大学毕业生的法律意识、契约意识比较薄弱。

　　一个有趣的现象是，在这类劳动争议案中，十之八九是劳动者把单位告上法院。徐汇区法院民一庭副庭长卢嘉献说，其实用人单位一旦发现劳动者不肯付违约金，完全可以主动通过法律途径来维护自己的利益，如申请仲裁。采取扣档不退工这一手段，既违反法律规定，又得不偿失。

　　为此，法院人士建议：对应届毕业生进行就业指导时，应注意培养他们的法律意识、契约意识。毕业生本人对用人单位拟定的劳动合同则应认真研究，尤其对最低服务期限和违约金的约定，如有异议应大胆提出，不要留下纠纷苗子；协议签订后应认真履行，不随意毁约。至于用人单位，也要注意依法解决各种劳动纠纷。

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