晨报讯 杭州日报消息 浙江省绍兴市从昨天起全面推行工资集体协商制度。根据这项制度，劳动者工资的多少不再由老板说了算，而必须由企业代表和工资集体协商代表双方平等协商后确定。 绍兴市劳动局和绍兴市总工会已经向全市各县(市、区)劳动人事部门、工会和市级有关部门下达文件，在全市范围内开展工资集体协商制度，而今年开展的重点是外商投资企业、私营企业等非公有制企业，转制后的国有、集体企业也应尽快建立工资集体协商制度。

　　据介绍，该市开展的“工资集体协商制度”主要内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。 据了解，目前绍兴市个私企业已达13万户，年产值达940余亿元，年上缴税金12亿元。非公企业中职工的工资待遇、社会保障体系的建立成为政府有关部门面临的新课题，工资集体协商制度就是在这样的背景下出台的。 (王伟民）

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