北京十月十日消息：中组部副部长虞云耀新近在接受《了望》周刊记者采访时披露：中国国有企业干部选拔任用将引 入市场机制；同时，还将改进国有企业经营管理者的收入分配办法。

　　虞云耀说，企业经营管理者是一种重要的资源。在选用和更换企业经营管理者，或者企业进行改组、联合、兼并 、租 赁、承包经营和股份合作制改造时，都要引入市场机制，提倡采取企业内部竞争上岗和面向社会公开招聘的办法产生经 营管理 者；要把组织考核推荐和市场配置、面向社会公开招聘结合起来。

　　识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活，是当前中国国企人事制度中存在的一个重大问题。目前，在中国 四千 多万干部中，企业干部近一千五百万。虞云耀指出，今后，中国将通过建立人才市场和企业经营管理者人才库，加快培 育企业 经营管理者人才市场，形成人才资源供给、资源需求的完整体系，引导、规范和促进人才合理流动。

　　他强调，要打破人才部门所有、条块分割，按照公平、平等、竞争、择优的原则，优化人才资源配置，促使大批 优秀 企业家不断涌现出来。

　　据了解，近年来，上海、深圳等地已通过组建厂长经理人才公司和评价推荐机构，找到了选拔任用企业经营管理 者引 入竞争机制的切入点，将逐步向全国推广。

　　关于企业经营管理者的收入分配方法，虞云耀指出，国企经营管理者收入低，是一个普遍存在的问题，在某种程 度上 影响了国企经营管理者的工作积极性和责任心。他强调，企业经营管理者的收入要与企业的经济效益挂钩。要坚持效率 优先、兼顾公平和责任风险利益相一致的原则，改进国企经营管理者的收入分配方法。

　　一些企业近几年试行年薪制、持有股权等分配方式，受到经营管理者的欢迎。虞云耀指出，分配方式的改变要从 实际 出发，逐步推进改革，同时也要规范经营管理者的报酬，增加透明度。

　　他强调，对国企经营管理者既要有激励机制，也要有约束机制。今后凡是由于违法违规等人为因素给企业造成重 大损 失的，应依法追究责任，并不得继续担任或易地担任领导职务。