晨报讯：中组部副部长虞云耀新近在接受《掺望》周刊记者采访时披露：中国国有企业干部选拔任用将引入市场机制 ；同时，还将改进国有企业经营管理者的收入分配办法。 虞云耀说，企业经营管理者是一种重要的资源。在选用和更换企业 经营管理者，或者企业进行改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制改造时，都要引入市场机制，提倡采取企业内部 竞争上岗和面向社会公开招聘的办法产生经营管理者；要把组织考核推荐和市场配置、面向社会公开招聘结合起来。 据了解 ，近年来，上海、深圳等地已通过组建厂长经理人才公司和评价推荐机构，找到了选拔任用企业经营管理者引入竞争机制的切 入点，将逐步向全国推广。关于企业经营管理者的收入分配方法，虞云耀强调，企业经营管理者的收入要与企业的经济效益挂 钩。要坚持效率优先、兼顾公平和责任风险利益相一致的原则，改进国企经营管理者的收入分配方法。一些企业近几年试行年 薪制、持有股权等分配方式，受到经营管理者的欢迎。虞云耀指出，分配方式的改变要从实际出发，逐步推进改革，同时也要 规范经营管理者的报酬，增加透明度。他强调，对国企经营管理者既要有激励机制，也要有约束机制。今后凡是由于违法违规 等人为因素给企业造成重大损失的，应依法追究责任，并不得继续担任或易地担任领导职务。