中国将引入经理股票期权薪酬制，以改革各地的上市经理人激励机制。目前，上海、南京、武汉、深圳等地已经开始 试点。

　　据新华社报道，经理股票期权是指企业在与经理人签定合同时，授予经理人未来以签定合同时的价格购买一定数量公 司股票的选择权。在１９９６年《财富》杂志评出的全球企业五百强中，８９％的公司已在其高级管理人员中实行了这种制度 。同时，股票期权数量在公司总股本中所占比例也在逐年上升，总体达到１０％，有些计算机公司则高达１６％。

　　目前，中国上市大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，薪酬结构单一；同时，固定合同支付方式 使上市公司经理人年薪收入与公司当年经营业绩基本处于脱离状态，并存在平均现象。现有的上市经理人激励机制效果并不理 想，股东利益、经理人利益得不到保障，对公司的长期发展不利。

　　上市公司经理人薪酬制度的改革是中国深化企业改革的重要内容。据《了望》周刊报道，目前改革的重点即是引入经 理股票期权制度，重塑长期激励机制，从而提高公司的综合素质。另一方面则是矫正工资、奖金收入的平均化分配体制，将经 理人的收入与个人的努力程度及对公司业绩的贡献挂钩。

　　与此同时，还将逐步废除经理人由行政机关任命的制度，实行社会招标，建立经理人信誉制度，加大信誉不良的经理 人择业和从业的难度。

　　业内人士认为，在年薪收入激励机制效果不明显，而又难以短期根本改变的情况下，引入经理股票期权制度有其必要 性。目前中国不论理论界、实业界还是管理层，都对此给予极大的重视，并在积极探索适应现代市场经济和现代企业制度的经 理人员奖惩办法。