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笔迹选才--国家有关部门添“笔迹分析”咨询

http://www.sina.com.cn 1999年10月28日 08:35 钱江晚报

  本报北京消息:国家人事部人事与人才研究所与北京人才服务中心,近日在北京人才市场联手推出一个前所未有的服 务于人才招聘与人才择业的新项目:名谓“笔迹分析技术”的咨询服务,即通过科学地分析求职者的字迹规律来鉴定此人的性 格与能力,从而为企业选才和个人择业提供参考性的建议。

  专门研究笔迹分析技术并在北京人才市场负责咨询服务的专家赵庆梅告诉记者,笔迹分析技术,是一套专门应用于人 才招聘和人才择业方面的笔迹分析方法,它通过对笔迹进行一些特定要素的分析,判断出书写者的性格、能力、思维方式、心 理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求,为组织挑选出最适合的后备人选,或结合某些职业的要求 ,为个人提供择业指导。它的目的是将这一已在国外广泛应用并具有很高参考价值的技术方法,应用于我国的人事管理与人才 开发领域。

  学习写字要有一个用心练习、记忆和组合的过程,是人体信息的一种至关重要的载体。写字需要高级神经中枢系统、 手部神经、手指、腕部、小臂的协调运动。任何神经系统的不协调、机能的不发达都会或多或少地对笔迹产生影响。研究发现 ,遗传因素、生活经历、生活背景、所受教育的程度也会对笔迹产生影响,在字体的肥瘦、美丑、间架、字态、速度、力度等 诸多因素中显露出来。

  据调查,该人才市场开设的笔迹咨询项目包括:企业人才招聘中的一般性分析、鉴定性分析和评估性分析。其主要内 容涉及求职者的性格、能力、志向、思维方向、人际关系、心理素质、工作作风,主要的优点和缺点以及适宜哪些职业和岗位 。他们还为招聘人才的企业提供对某位应聘者的使用建议,即如何发挥此人的最大长处。此外,他们还为择业者提供适合从事 职业的类型及个人发展的建议。

  据赵庆梅介绍,从咨询的效果来看,绝大多数的反馈意见是令人满意的。如,她对北京某家合资企业的部门经理进行 笔迹分析时,认为他性格本质上偏于内向,具有喜欢思考、逻辑思维能力强、做事心细而执著、考虑问题全面的特点,而在宏 观管理能力、工作魄力、协调能力等方面略显不足,更适合从事专业技术工作。反馈意见是,从事管理工作还是从事技术性工 作是他长期苦恼而且犹豫不决的事,做管理工作做得很辛苦,也很压抑。她的分析坚定了他从事专业技术工作的信心。还有一 些企业的招聘人员,对几个实力不相上下的候选人拿不定主意录取哪一个,也通过笔迹分析进行评估和比较,最后满意地离去 。这种例子可谓不胜枚举。


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