本报讯见习记者张威报道：昨日从沈阳市人事局获悉，事业单位工作人员的工资将不再受政府部门工资标准的制 约、各事业单位可根据本单位的情况自行确定分配方式和办法，能者多劳多得将得到更充分的体现。

　　日前由沈阳市委、市政府办公厅转发的《关于深化事业单位机构和人事制度改革的意见》文件中明确指出：在政 府宏观调控下、给予事业单位充分的分配自主权。事业单位有权按照社会发展和自我发展的需要自行确定各种分配方式和办法 ，有权根据职工岗位责任和贡献大小及生产要素参与的程度，决定分配量的多少和分配层次的高低……实行多种多样的分配方 式、合理拉开分配档次。这意味着以往事业单位依照身份、岗位、职业级别制定的传统工资标准被市委、市政府亲手重锤打破 。

　　沈阳市目前共有事业单位6600余家，从业人员21万余人，过去工资一直受政府所制定的相关工资标准制约 ，各单位无权更改分配制度，致使事业单位“大锅饭”现象日益严重。今年年初，部分事业单位率先试行了新的分配制度，成 效显著。该市为此下发文件推广这一作法。

　　《意见》中还明确规定，事业单位工作人员平均工资增长幅度要低于本单位人均效益增长幅度的原则。也就是说 ，单位如果效益不佳，个人涨工资也“没戏”。