本报讯（记者 董碧水）一向在人才市场较为保守的国有企业，最近却在杭州频频出手设摊“抢”才，在人才市 场唱起了主角。

　　在11月22日结束的’99浙江人才智力交流大会上，180多家进场招聘的国企，占到近600多家用人单 位总量的30%，一跃成为人才交流会规模最大的求贤主体。此前一星期的杭州冬季人才交流大会上，不包括在股份制和责任 制企业中的国有控股企业，也有20家国有企业设台求贤，招聘人才280多名，同样成为大会招贤纳才的主力。

　　许多国企老总坐镇指挥，希望招到高级人才。在这个月初，继杭州机械控股公司10万元年薪招国企老总之后， 杭州城乡建委、市政公用局也以年薪10万元的条件招聘国企经营者。

　　许多单位要求应聘者有大学本科以上学历；对管理人员则要求既懂业务、又懂经营管理，还要有一定经验。杭州 一家主营食品的实业有限公司，往年招聘的基本上是营业员、服务员，今年招聘的却是总经理、事业发展部管理人员等。而另 一家建筑集团，招聘的100多工程技术人员，基本上要求有大学本科以上学历。

　　国企人事制度的改革，用人机制的变活，发展的前景使应聘者看好国有企业。一位在外企工作转而到国企应聘的 小伙子兴冲冲地说：“在外企虽然挣钱多，但人不能光看钱。现在国企是经济改革的重点，发展前景肯定不错。”

　　记者发现，在应聘者中，抱着这种想法来的应聘者不少。有的应聘者说，虽然国企目前尚处于低谷，却正是发挥 个人能力的极好机会。

　　据杭州人才交流中心副主任程宏全介绍，在杭州的冬季人才交流会上，短短两天时间，20家国企就接待人才3 500人次，达成流动意向2000人次，其中硕士及以上学历者193人，本科毕业生948人。一家通讯公司在会上招聘 17名本科以上、中级职称的人才，吸引了800多人。杭州一家对外经贸服务公司需求30多名人才，在大会上报名的达到 671人，其中硕士及以上学历者就有81人，本科毕业生390人。