本报讯：江苏省委组织部、省人事厅日前联合出台《江苏省事业单位竞争上岗暂行办法》，积极推行事业单位竞争上岗制 ，不拘一格选拔人才。

　　《办法》规定，今后我省事业单位的中层管理岗位和中高级专业技术职务岗位，打破人才原有身份和单位所有制 界限，可以面向社会公开竞争选拔。《办法》明确规定事业单位凡有下列情况的都应实行竞争上岗：岗位出现空缺或新设岗位 的；机构调整、重组或现有人员超过职数限额，需要进行人员分流的；按规定进行岗位轮换，有必要进行竞争确定有关人选的 ；其他需要竞争上岗的等。

　　管理岗位可越级参加竞争，专业技术职务岗位可高职低聘、低职高聘。竞争上岗的岗位实行聘任制、任期制，聘 任期限根据工作性质由事业单位确定，一般为3至5年。竞争上岗的人员，按新任职务享受相应的待遇；对竞争上岗的特殊人 才，也可以实行协议工资制度。(宏强 王敏 兰陵)