晨报讯：最近，省劳动厅专门发出通知，就劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等问题作出细化规定。

　　根据规定，私营企业和个体工商户劳动合同签订和履行情况，将成为今年年底劳动监察的重点。各级劳动部门近期将 会同工商、个协、私协等部门，对全省私营企业和个体工商户的雇工人数进行摸底、登记，并结合社会保险申报工作，督促其 建立劳动合同管理台账。

　　特殊企业履行劳动合同也有新规定：实施改制、改组、用人主体发生变化的企业，除变更劳动合同中用人单位名称外 ，应继续履行原来劳动合同中的规定；被撤销、关闭的企业，依照《劳动法》有关规定，可与职工解除或终止劳动合同；而被 宣布破产的企业，用工主体一方消失，劳动合同即行解除。

　　用人单位签订、履行劳动合同必须强制执行，变更、解除、终止或续订劳动合同，同样也不能随随便便。今后，用人 单位因故辞退职工，应提前向职工开具《解除劳动合同通知书》，并就经济补偿金、补发拖欠工资、档案、社会保险关系转移 等情况，对职工书面解释清楚。同样，劳动合同期满终止或续订，用人单位也必须提前下达通知书。职工对用人单位的决定不 服，可在通知下达后60日内，向劳动争议调解、仲裁部门反映。 (本报记者 阮凌)