本报南京12月9日电　江苏省江都市在抓好机关干部思想教育的同时，在干部的任用方式上采取“岗位靠竞争 ，位子靠实绩”的新举措，改干部委任制为聘任制，改岗位一贯制为轮换制，把选人用人权交给群众，交给干部自己。

　　由于用人机制上的弊病，江都市一些机关人浮于事、论资排辈等现象比较严重，工作无动力，思想无压力，肩上 无责任，有事就办，无事乱窜，责任感、危机感差，缺乏竞争意识。针对这种情况，该市把深化机关人事制度改革作为加强机 关思想作风建设的重要内容，对机关干部实行竞聘上岗和轮岗，经过一段时间的试点，机关面貌焕然一新，一批优秀人才脱颖 而出，群众满意、领导满意、竞聘者本人也满意。

　　江都市的竞聘上岗制为机关中层干部显露才华提供了公平均等的机会，队伍结构得到优化。对外经济贸易委员会 通过此次竞聘，有4名中层副职被聘为正职，一名工作人员被聘为中层干部，8名中层干部调整了工作岗位，4名50岁以上 的中层干部主动退出了现任岗位，1名机关中层副职落聘。竞聘后机关中层正职的年龄从41．8岁降为33．9岁，同时撤 销了2个科室，减少了6个中层职位。工作人员的服务意识、责任意识和水平有所提高，对外的形象有所改善。

　　曾庆玲是1985年9月从企业通过招干考试进入江都市检察院的，10多年来一直兢兢业业，曾先后被评为先 进工作者、优秀公诉员、新长征突击手和优秀党员等，由于工作出色，在此次竞争上岗中被聘为控告申诉检察科科长。对此， 曾庆玲颇有感慨地说：“竞争上岗克服了旧的用人机制的弊端，为我们年轻干部提供了一个良好的机遇，真正体现了公平、公 正和公开。”

　　由于竞聘打破了应聘对象在身份等方面的一些限制，那种按部就班、凭关系、凭资历提拔升迁已越来越行不通。 一些在工作上松松垮垮、业绩平平的人开始振作精神，以工作实绩求发展的良好氛围已经形成。市审计局一名干部，平时工作 不努力，在这次竞争上岗中落聘。他说：“落聘不落志，我要力争下次应聘。”

　　记者　郑晋鸣　通讯员　解金龙