本报讯：中国科学院大胆改革职称制度，今夏以来在创新工程试点单位全面实施新的专业技术职务评聘制度，即"按 需设岗、按岗聘任"，不再进行每年一度的专业技术职务任职资格的单独评审。同时，在全院建立了适应管理人员特点的职员 制度。目前，"一步到位"的研究所，已取消了任职资格评审，直接实现了岗位聘任。全院有近8000名管理人员进入了职 员序列，以往"全民评职称"、"千军万马挤独木桥"的现象不复存在。

　　中科院有关负责人表示，改变传统的职称评审方式，实施"按需设岗、按岗聘任"新机制，是要改变重评审、轻聘任 的倾向，引导专业技术人员从封闭的"职称评审"圈子中走出来，面向社会，主动积极参与竞争，承担科技任务，形成竞争任 务、确定岗位、聘任职务、明确待遇、实现岗位目标、再去争取任务的良性循环的管理机制。

　　中科院创新工程试点单位岗位设置的重点是研究员岗位。院人事教育局负责人介绍说，在一个科技团体中，研究员岗 位是有限的，也是相对固定的，但在这个岗位上任职的人员却是动态的，能够成为终身职务的人是少数。

　　研究员岗位设定后，中科院要求组织由若干方面人员组成的招聘委员会，对申报人予以审核评议，报行政领导择优聘 任。记者采访中科院上海冶金研究所了解到，这个所的项目经理（首席专家）规定是研究员岗位，像车用动力镍氢电池项目经 理，原来只是副研究员任职资格，在公开招聘中经所考核委员考核、推荐、所长聘任后上任。他在这个岗位时是研究员，如果 解聘离职就没有研究员这一"待遇"。所领导表示，对原来评审的任职资格会保留，但实施新机制后，职称不再是一种待遇， 而作为按需设置的岗位，强调公开、公平竞争上岗，签订契约，目标管理，严格考核，能上能下。

　　据中科院人事局介绍，更多的研究所是"逐步到位"，如在专业技术职务任职资格评审的基础上，通过职务（岗位） 聘任委员会的组织形式，帮助研究所对人员进行评价、选拔和使用。然后，过渡到取消单独的任职资格评审，直接实现岗位聘 任。

　　记者最近从人事部获悉，深化专业技术职称制度改革在其他事业单位也有新的进展。如教育部有关改革方案提出，按 照《教师法》和国家有关规定，要将教师等专业技术人员的职务聘任工作，同从取得教师资格人员中聘用教师的职业聘用有机 结合起来；要淡化"身份"评审，强化岗位聘任，理顺评审环节与职务工作的关系，实行真正意义上的职务聘任制。

　　又如有关主管部门要求，科研机构在实行岗位管理制度中，实行专业技术职务聘任与岗位聘用并轨。对新进人员直接 按照岗位任职要求进行专业技术职务考核和聘用。人员竞争上岗所取得的岗位职务的相应待遇仅在聘期内适用。随着国家科技 投入方式的改革，人事部门对科研机构内部的职务级别比例不再实行指标控制，科研机构根据自身的发展需要，自主决定本单 位不同职务等级的任职条件和比例。 （华 文）