本报讯　在广州，不少私企不但没有为女工交纳社会保险金，而且在雇用女工时，也没有为她们提供安全卫生的 工作条件；更为严重的是，一些私企还对女工进行体罚。日前市妇联进行的一项调查结果显示，在非公有制企业中，女工权益 受侵害的现象非常普遍。

　　今年10月份发生在广州白云区和增城市的两场大火吞噬了35条生命，而其中31名是女工。市妇联的调查说 明，这不是个偶然现象。据了解，很多私企在雇用女工时并没有为她们提供安全、卫生的工作环境，留下不少隐患。上述两场 火灾，女工们本来是有机会逃生的，但消防设施没跟上，门窗都被防盗网堵住，才导致悲剧的发生。

　　在市妇联日前举行的座谈会上，不少与会人士反映，私企女工处于“四期” （经期、孕期、哺乳期、产期）时 权益被侵害的现象也很严重。市妇联权益部经常接到女工因怀孕或处于哺乳期被老板辞退的投诉。据市妇联对４０家乡镇企业 的调查，有这种现象的企业竟占了35家！

　　按规定，企业应给员工购买社会保险，但调查结果显示，真正给女工交纳社会保险金的私企寥寥无几。越秀区某 私企一女工的食指被机器碾断，市妇联一问之下，才发现企业主根本就没有与她签订劳动合同，更不用说工伤保险了。

　　调查中还发现，私营企业主恶意侵犯女工人身权利的现象屡有出现。据了解，近期到市妇联投诉上司对其进行性 骚扰的私企女员工已有许多个例。而最具代表性的，莫过于对女工进行体罚。一些私营企业主不尊重女工的人格和尊严，而保 安员的素质不高和管理的不规范，也是造成此类个案不断出现的原因。花都市某私企的一名女工因不愿留在该厂工作，竟被保 安和管工强令挂着侮辱性的牌子在厂区扎马步达一小时之久，在她准备离开时，保安员竟把一支腐蚀性胶水倒在她的头上和身 上，导致这名女工颈部皮肤和眼睛烧伤。

　　针对以上现象，市妇联呼吁，应该分别对乡镇基层干部、私营企业主和受雇女工进行大量的法制教育，加强对私 营企业的监管，尤其是要增强女工的自我保护意识，使她们懂得拿起法律武器来维护自己的合法权益。　　　　　　　（金杜 、陈向阳、张晋升）

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