本报讯（记者刘小兵）竞争上岗选拔人才，是人事部近年来着力推行的一项用人制度的重要改革。不久前，人 事部在本机关内部实施了这项改革，他们打破论资排辈、部门界限，公开竞争选拔了三名年富力强的副司长。

　　人事部此次实施竞争上岗的目的，是在机关内部建立新的用人机制，推动各地人事系统的改革。这次竞争上岗严 格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。在组织过程中，做到三个公开，即方案公开、面试过程公开、面试成绩公开。这 项活动得到部机关干部群众的一致赞同，共有6个司的13名符合条件的处级干部报名参加。经过笔试、面试、民主测评及组 织考核等程序，3名优秀人才脱颖而出，走上了新的领导岗位。

　　据悉，公安部、国家计委、劳动保障部准备也在本部进行这项工作。

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