本报北京12月24日电：（记者 邓琮琮）记者从正在进行的全国人事厅局长会上获悉，我国公务员制度在实行委 任与聘任制相结合的基础上，将充分考虑人才成本，对公务员中的主办人员与辅助人员，，明年将进行分类管理试点，适才适 用，以避免“人才高消费”现象。

　　我国目前在公务员录用、考核和培训方面，没有职位性质和工作要求的区别，缺乏科学分类，不利于公务员队伍 的管理和结构优化。此次会议提出，对从事不同性质工作的公务员应该有不同的要求，实行不同的管理。对主办岗位的，要突 出决策水平、领导能力、综合协调能力和较高学历等要求；对辅助岗位的，要突出办事能力和具体操作技术。逐步建立起适合 各自特点的录用、考核、晋升、培训等标准。

　　明年国务院各部门的录用考试将在原来考试内容的基础上，增加综合素质和心理测评两项内容，以考察考生分析 解决实际问题的能力。加入世贸组织将对我国行政管理提出新的要求，针对我国公务员外语、计算机水平薄弱的问题，将采取 有效措施，逐步加以改善。

　　优化公务员队伍结构，一要推行竞争上岗，二要加大岗位轮换。对有培养前途的年轻公务员积极进行轮岗；对权 力较大岗位上的领导者，必须按照规定年限进行轮岗。

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