本报讯：（记者巫伟、实习生王东江）广州市近日印发了《中共广州市委关 于国有企业改革和发展的若干意见》， 决定对广州国企领导的用人与激励机制进 行改革，取消国企领导的行政级别，在具备条件的企业可实行年薪制和股份期权 。

　　按照党管干部的原则和《公司法》的要求，广州将调整国企领导人管理权限 ，国企领导人员不再按行政隶属关 系管理，而是按产权关系实行谁出资、谁管理 。企业及其领导人员的行政级别将被取消，重新按企业规模和效益分类定级。 在操作上采取“老人老办法，新人新制度”的办法过渡。今后，企业经营者的选拔 将通过公开招聘、民主选举、竞争上岗等 多种形式进行。

　　企业领导班子的分配将由企业董事会决定。经上一级投资主体同意，董事长 、总经理可实行年薪制，具备条件 的企业试行股份期权。

　　经营者年薪包括基本年薪和效益年薪。基本年薪根据企业规模和行业水平确 定，最高不得超过上年度本市和本 企业职工平均工资这一参考系数的５倍。效益 年薪根据经营企业经济效益、国有资产保值增值率和本企业职工工资增长情况 综 合计算，最低为零；亏损企业的减亏额可视作企业利润考核。效益年薪当年兑现 ３０％—４０％，其余用于经营者购买 股份期权或作为经营者风险抵押金存入指 定账户，任期届满考核合格后连同利息一起兑现，不合格的予以扣减。

　　试行股份期权的企业必须是按现代企业制度要求设立的股份有限公司和有限 责任公司。经营者与出资人事先签 订认购协议，按协定价格获取适当比例的本企 业股份，在任期内分期补入；经营者任期届满后，经审计达到契约规定的指标 ，其拥有的股份可按当期每股净产值，以出资人受让方式兑现，上市公司则在股票 市场上兑现，或由经营者继续持有。

　　据称，新的分配方式将使经营者的收益与国企的经营状况更紧密地结合在一 起，产生更强的激励作用，有助于 减少腐败，使经营者更有奔头。