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昆明市强制戒毒劳教所提高规范管理

http://www.sina.com.cn 1999年12月7日 13:34 云南日报

  昆明市强制戒毒劳教所年平均收容劳教人员500至700人。他们在对几百号强制戒毒人员的教改中,抓住干警队 伍建设这个龙头,驱动管理、教育、生活卫生、劳教生产这四个“轮子”,提高了规范化管理水平。

  在对劳教人员的管理中,他们从劳教人员的一日生活制度抓起,从劳教人员起床、就寝、就餐、衣着、言行等日常行 为入手,并针对吸毒劳教人员群众意识强、自制能力差、易冲动、反复无常等特点,把管理的重点放在“脱瘾期”和“康复期 ”的劳教人员身上,抓好进所三个月的教育、训练,并制定了一系列规章制度,使劳教人员一日生活有章可循,行为受到有效 的约束,收到了明显的效果。

  与此同时,为达到教育规范化、课堂化的教育要求,这个所以创办优秀教育学校为突破口,以政治教育为核心,职业 技术教育为重点,辅之以文化教育的原则,真正办成了特殊学校,并使教学走上了正规化、课堂化、规范化轨道,促进了难改 人员的转化。如劳教人员黄某,14岁时就因故意伤害罪被劳教后,在省内一劳教所劳教时又可谓臭名昭著,并因吸毒两次入 该所劳教,在此间经常违纪,三次逃跑(当天内追回),三次自伤自残。该人一直被列为四类人员。在该所的规范化管理教育 、引导下,他参加了所内办的电脑初级班学习。在学习期内,直到解教均未出现违纪现象,并拿到了电脑培训的《合格证》。

  通过黄某的例子,也使该所的领导和管教干部认识到,只要教育方法得当,就会引起劳教人员的兴趣转移,这对场所 的稳定有利无害,并能变被动管理为主动教育。

  王新南(春城晚报) 





 
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