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陕师大实现后勤服务社会化

http://www.sina.com.cn 1999年12月7日 16:58 扬子晚报

  本报讯 (记者 范 超 通讯员 李卫东) 高校后勤改革的最终目的是实现社会化。西北地区高校首家后勤 集团在陕西师范大学成立几个月来,从创办第一天起就是学校重要组成部分,包办师生员工吃喝拉撒的总务处,彻底与母体剪 断了血脉相通的“脐带”,成为符合现代企业制度的独立法人。据了解,当上学期末后勤集团宣告成立时,几十年来习惯捧着 铁饭碗、吃惯大锅饭的后勤职工,一时觉得像被爹娘遗弃的孩子,心里空落落的。在随后开始的全员聘任工作中,后勤集团采 取公开、公平竞争办法择优聘任各中心主任,一批有真才实学、素质较高、管理能力较强的职工进入集团管理层,对一般职工 则实行劳动合同制,所有岗位一律通过理论、专业技能考试和实际操作测试,使能者上庸者下。按照管理办法,职工的收入与 个人劳动成果及本部门总体经济效益挂钩,充分体现了“多劳多得、优劳优酬”。后勤集团饮食服务中心办起了家属区教工小 吃部、饺子馆、面馆,而且延长营业时间,大大方便了师生的生活,把原来经常到校外饮食摊点用餐的师生吸引回来了。饮食 服务中心负责人表示,待新食堂明年落成,还将增设一大批新的服务项目。在采访中不少师生告诉记者,实行后勤社会化改革 以来,多年来后勤部门“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象彻底改变了。不管校内谁家的水电气暖出了问题,只要拨 通全天候应答的维修中心报修电话,24小时以内保证上门服务。





 
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