本报济南8月26日讯：最高人民检察院有关方面向记者透露， 全国检察机关干部人事制度改革将从10个方面取得突破：一、加 大对下级检察院领导班子的协管力度；二、上下级检察机关干部 交流；三、领导职务任职资格考试考核；四、中层领导职位竞争 上岗；五、助理检察员晋升检察员考试；六、一般干部双向选择； 七、全员岗位目标责任制；八、统一公开招考；九、检察干警资 格考试考核；十、干部人事工作公开。

　　记者了解到，在将要实行的统一招考制度中，对录用新进人 员，在同等条件下，将优先录用政法专业毕业生；今后检察机关 录用主任科员以下职务的工作人员，一律实行考试录用制度；处 级（含处级）以下领导职务实行任职资格考试考核制度，考试考 核不合格的，将不能担任领导职务；中层领导职位竞争上岗制度 将在更大层面上推行，逐步由部分职位竞争扩大到所有职位竞争， 由中层领导职位竞争扩大到主诉（办）检察官竞争。对领导干部 的选任还将实行领导干部公开选拔制度和领导干部辞职制度。

　　在完善考核、兑现奖惩、建立奖惩分明的激励机制和优化组 合、及时淘汰、建立能进能出的代谢机制方面，也将有一系列的 具体举措出台。这些举措包括建立岗位目标责任制、定期分层次 考核制度、考核结果与任用奖惩严格挂钩制度、违法违纪清理制 度、辞退制度、资格考试考核制度等。(记者赵信杜宗臣李玉花 报道)