记者8月底在本报曾发表《年薪制为啥不被看好》一文，反映了安徽省有关部门在对一些企业家调查过程中发现 ：不少企业家因为种种原因，对年薪制并不看好，且对此有着许多的顾虑。就在记者发稿半个月后，安徽省政府正式出台《国 企经营者年薪制试行办法》——

　　备受关注的国有企业经营者年薪制开始在安徽进入操作实施阶段，有关“年薪制好不好”等争议暂时被搁置一边 ，大家的目光全集中在《国企经营者年薪制试行办法》的细则与如何实施上。

　　根据《办法》，安徽国企经营者的年薪由基本年薪、效益年薪和奖励三部分构成。其中，基本年薪以本企业当年 度职工平均工资为基数，依据企业规模大小分别确定为不超过本企业职工年平均工资的4倍、3倍和2倍；效益年薪根据企业 经济效益和国有资产保值增值情况确定。经营业绩突出、国有资产保值增值幅度较大的企业经营者，还将获得适当奖励。

　　并不是所有国企经营者都可以试行年薪制——《办法》对此有明确规定：只有经过政府有关部门审核认定的国有 企业方可申报。国有企业（包括国有公司、国有控股公司）的厂长、经理、董事长可以实行年薪制，其他经营管理人员也可实 行年薪制，但标准应有所降低。经营者年薪除全部基本年薪、30％～40％的效益年薪和奖励以现金形式支付外，余下的效 益年薪和奖励可折算为股份或转化为风险抵押金。

　　“试行年薪制将确定国企经营者利益分配新机制，在国企产权改革的路上迈出了一大步，但是《办法》的出台还 是一个大框架，需要许多政策和措施配套，特别是有关部门如何真正支持、落实《办法》。”

　　一位即将试行年薪制的国企厂长依然不愿过多谈论这个问题，他说现在企事业单位和党政机关一样，都在涨工资 ，可是企业效益的好坏直接决定着涨的决心和幅度，年薪制在这时候出台，无疑更是敏感话题，动辄就会牵动企业干部职工的 心，所以一定要小心谨慎地实施操作。

　　记者了解到一个细节：这位厂长已经与厂里中层干部多次开过会议，并承诺中层干部也可享受年薪制带来的风险 和好处，与企业法人一起共同承担企业经营的责任。厂里还细化了岗位责任制，对企业领导层决策和企业保值增值等更加量化 、透明化，要求职工代表比过去更加积极地参与。

　　“这也是为了能保证年薪制能在《办法》下发后更好地实施。”这位厂长的想法和做法，代表了相当一部分厂长 、经理对《办法》实施积极务实的态度。本报记者 张坤