本报讯：记者今天从市委工业工委学习贯彻四中全会精神，建设高素质经营管理者队伍专题研讨会上获悉，本市工业 系统企业一把手选拔上将实行竞争择优上岗，考核上将突出业绩考核，激励约束机制上采取多种激励方式，利益风险共担。通 过两年“一把手建设工程”，培养选拔百名优秀企业一把手。

　　据介绍，按照选拔经营者的基本条件，公司制企业总经理一般需有在本职岗位工作两年或在副职岗位工作3年以 上任职经历；工厂制企业的厂长一般要有在副职岗位工作3年以上或中层正职5年以上的任职经历。文化程度一般应在大学本 科以上（含本科）。公开选拔聘任采取组织提名、业内招聘、社会招聘等公开选拔聘任的方式，通过确定经营标的、组织报名 ，素质测评、资质认定，参与答辩、组织评议，推荐聘任、签订合约等4个程序，最终聘用企业经营者。据了解，本市工业系 统国有企业经营者将实施年薪制、期股激励、经营成果目标兑现、专项奖励、精神激励等激励方式。年薪制包括基薪、效益薪 酬两个基本部分。（郑勇）