本报讯：据南京市人事部门昨透露，南京事业单位人事制度改革在用人方式和工资改革方面又有新举措。

　　南京地区各类事业单位在建立和完善以聘用制为核心的人事制度后，可实行专职与兼职相结合的用人方式，促进人员的合理流动，允许在聘人员在完成本职工作前提下，兼职从事研究开发与成果转化活动；今后还要建立体现激励工资分配制度，把工作人员的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的经济效益挂钩。可实行按项目分配的形式，将承担国家项目的人员费用纳入项目成本预算，根据科技人员在项目中职责贡献情况进行分配。选择有条件的事业单位开展工资分配改革试点。试点单位领导人员可试行年薪制；对专业技术骨干，实行协议工资制，对管理人员和其他专业技术人员，实行效益工资制。(冯兵兰陵)

【发表评论】【关闭窗口】

参与CNNIC有奖调查，申请十佳网站评选投票权