记者昨日从省委组织部经干处获悉，省委、省政府近日出台《四川省国有企业领导人员管理的暂行办法》，明确了我省国有企业领导人员选任、激励约束和考核评价体系，提出了将取消企业行政级别和对企业领导人员不确定行政级别，并将在国有企业领导人员中试行期权激励等办法。

　　《办法》首次明确提出了取消企业行政级别的规定，对企业领导人员不确定行政级别，其待遇按所任职务确定；免职、降职后按新岗位确定；退(离)休后按办理退(离)休手续时所任职务确定；其选拔任用逐步实行产权代表委任制和经营者聘任制，董事会、监事会中的国有资产产权代表实行委任制，经营班子成员实行聘任制，董事长与总经理原则上分设。政府授权投资机构的总经理由企业董事会提出人选，副总经理等高级经营管理人员由总经理提出人选，由董事会任免。企业领导人员任职年龄一般不超过60岁，解聘后不保留原待遇，取得经营管理者任职资格证书的均可进入人才市场，竞争择业。

　　据悉，对会计核算制度和财务管理制度完善、建立了完善的法人治理结构并试行了任职资格制度的企业，经管理国资的机构批准，对董事长(党委书记)和总经理可试行期权股份激励办法，董事长的期股由股东大会或出资方确定，总经理的期股激励办法由企业董事会确定，党委书记期股可按董事长期股乘系数确定，并将根据行业、企业的情况为企业领导人员办理人身伤害等保险。

　　《办法》同时将加强对国企领导者的约束，将实行国有产权代表报告制度，对企业的经营发展计划、一定数额的投资、举债及贷款担保、重大产权和人事变动、分配方案等重大事项，产权代表必须提前向出资方报告；并将实行财务总监委派制度和企业领导人员责任追究制度，对违法经营、决策失误、失职渎职、违背合同等给企业造成经济损失或亏损的领导人员，视其情节轻重，按损失金额一定比例赔偿，扣减年薪风险保证金、期股，直至依法冻结处分家庭财产等，触犯刑律的移交司法机关处理，企业领导人员因违法犯罪、决策失误、经营管理不善、泄露企业商业机密等给企业造成重大损失或致使企业严重亏损的，按有关规定取消其任职资格，实行市场禁入。本报记者吴余章

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