早报讯：(记者黄勇)5月中旬，长虹宣布高层人事变动，引发各界关注。就在各种说法猜测弥漫之际，昨日上午，长虹在绵阳总部召开记者招待会，“不再担任总经理”的风云人物倪润峰亲自操刀将原有“一套班子、两块牌子”(四川长虹电子集团公司和四川长虹电器股份有限公司)的长虹一分为二，实行“两块牌子、两套班子”。会上，倪润峰宣布新一届领导班子成员名单，从而揭开了长虹“观念、战略、组织、管理和人力资源体系”转型的“长虹变法”的序幕。

　　历经15年高速发展，目前长虹的净资产已高达123亿元。但多年来，长虹在组织结构方面，四川长虹电子集团公司和四川长虹电器股份有限公司高层领导是“一套班子”，产权和权责不明晰，这已成为制约长虹下一步更快发展的瓶颈。按照建立现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，此番长虹“分家”彻底划清了四川长虹电子集团公司和四川长虹电器股份有限公司的产权界限，两者均是独立法人。目前，集团公司仍持有股份公司53.62%的绝对控股权。集团公司主要立足长远战略方向，研究部署投资项目、培育新的经济增长点，不干涉股份公司的正常经营。而股份公司以现有业务，按照上市公司规范运作的要求，保持运作的独立性，以为股东创造最大价值为最高目标。同时，两公司原有管理层和决策层向年轻化、专业化、国际化转变，而且在学历和专业搭配上更加合理。“分家”之后的倪润峰仍将担任集团公司党委书记、董事长以及股份公司董事长之职，而集团公司总经理由袁邦伟担任，赵勇则担任股份公司总经理。

　　面对高层人事组织结构的转型，行内人士和专家认为，长虹此举的目的是为了提升长虹的核心竞争力，为长虹带来生机和活力，也是长虹实现远大战略目标的又一次自身完善的开始，同时，“长虹变法”已开始为大型国企产权改革迈出探索性的一步。

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