一名博士最重要的功课是什么?大约有人认为是专业知识，有人认为是外语，要我说，什么专业知识什么外语都不如“协调学”重要。不信?浙江目前惟一的一位脑外科博士郭品正就下岗了，而下岗的主要原因是“与科室同事关系不协调”，况且，郭到其他医院也是求职无门，大约也是因为知道他曾“与同事关系不协调”吧?你说“协调学”重要不重要?它直接关系到饭碗哩。

　　市场经济，下岗上岗都不希奇，因为任何一只饭碗都存在着竞争，你博士可以上，我硕士、学士甚至没学历但具备了干这活的能力者也可竞争竞争。同样，谁都有下岗的危机，你博士干不了这活也得下。只是上岗也好，下岗也罢，都是有缘由的，郭博士因为“同事关系不协调”而下岗，可见“协调”真的太要紧了。

　　“协调学”难学吗?好像很难学!郭品正智商高不高?我想人家学数理化、学专业知识、学外语可以过五关斩六将，智商应该是还可以的，可对“协调学”却束手无策，在“优化组合”中，只得无可奈何下岗去。

　　“协调学”又好像不会太难学。仔细瞧瞧，郭博士翻船不就翻在那么几件小事上吗?比如1996年至1997年，郭所在的脑外科主任动员全科室医生使用某种抗生素，每用一支推销员给8元钱，多的人一个月就能拿5000元。郭品正却偏要担心这样做会出事，会导致不合理用药、滥用药，因此竟向医院党委作了汇报；1998年，一位入院时还能喊叫的女青年，经治疗后却成了植物人，科主任指责是他向病人家属透露病历资料致使家属吵闹。你看这“协调学”，无非就是在这些“芝麻绿豆小事”上不要乱说罢了，无非就是眼开眼闭罢了，怎么会很难?

　　看来郭博士的智商好像也不怎么高，这么容易的“协调学”竟学不好，甚至为此丢了饭碗。不仅是智商不高，还有点傻，用一支药可以得8元钱，你就不会多用吗?钱又不烧手，钱多赚了还可以与同事的关系得到“协调”，这么美的事儿也不会干，算哪门子博士?再说，你觉得钱烧手不要就不要呗，干嘛断了人家的财路?这关系还能“协调”吗?患者又不是你的七大姑八大姨，又不是你大舅你二叔，花点冤枉钱或误了治疗什么的干你何事?什么职业道德，什么医生的良心，都应让路给“协调学”，难道这都不懂?可见他的下岗完全是咎由自取，怨不得谁。

　　再说，在一个科室中，就你一个是博士，本来就是个“另类”，你应该夹起尾巴，处处表现得还不如大专生、本科生，甚至还不如文盲才是，这样“博士还不如咱”，同事的心理不就平衡了，关系不就“协调”了?可这郭品正，不注意“谦虚做人”，这“协调”本来已经够差了，还要对大家“很正常”的赚钱门道看不惯，据说还向病人家属透露治疗的“秘密”。对于郭博士，“协调学”这门功课简直该打零分。

　　窃以为，为饭碗计，须吸取郭品正的教训，博士们准博士们最要紧的还是先学好“协调学”这门功课。只是，假如博士们真的都下功夫研究“协调学”了，不知是博士的悲哀，还是社会的悲哀?徐勤

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