中新社北京七月十二日电(记者朱大强)记者今天从中国最高人民检察院(简称：高检院)获悉，以该院今天开始以 反贪总局副局长等十八个厅级领导职位、一百三十个处级领导职位进行公开竞争上岗为标志，大力度的干部人事制度改革在国 家机关中率先展开。

　　最高人民检察院今天召开大会，根据中央的部署进行该院机关机构改革和干部人事制度改革的动员。高检院检察 长韩杼滨强调，要通过这次改革在职能配置、工作机制和人员素质、领导方法、领导作风等方面实现新的转变、发展和提高， 更好地肩负起检察工作跨世纪发展的领导责任。

　　韩杼滨说，这次高检院机关机构改革和干部人事制度改革的指导思想是：有利于强化法律监督职能，确保依法独 立公正地行使检察权；有利于精简机构和人员，建立机构合理职责划分清晰、编制配备精干的检察管理体制；有利于引入竞争 激励机制，贯彻群众公认原则，扩大群众参与程度，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出。

　　他说，这次改革的目标是，通过合理调整机构设置和分工，进一步明确各部门的职责，形成分工明确、权责清晰 、高效合理的工作机制；提高机关干部队伍的整体素质，大力选拔一批德才兼备的优秀年轻干部进入厅、处级领导班子，为推 进高检院机关的跨世纪发展提供强有力的组织保障。

　　据了解，这次高检院机关的机构改革和干部人事制度改革的主要内容是按照修改后的刑法、刑事诉讼法对检察职 能的调整，合理配置内设机构，充实、加强业务机构，精简非业务机构，推行厅、处级领导职位竞争上岗。对现空缺的反贪总 局副局长等十八个厅级领导职位、一百三十个处级领导职位进行公开竞争上岗。通过公布职务条件、公开报名、民主推荐、演 讲答辩、群众测评、组织考核等程序，确定竞争职位人选，然后按干部管理权限，择优选任厅、处级领导干部。(完)　　

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