本报北京7月12日讯：(记者翟惠敏)最高人民检察院今天召开机关机构改革和干部人事制度改革动员大会。最高人民检察院检察长韩杼滨强调，高检院机关必须通过机构改革和干部人事制度改革，在职能配置、工作机制和人员素质、领导方法、领导作风等方面实现新的转变、发展和提高，更好地肩负起检察工作跨世纪发展的领导责任。

　　据了解，这次高检院机关机构改革和干部人事制度改革的主要内容是按照修改后的刑法、刑事诉讼法对检察职能的调整，合理配置内设机构，充实、加强业务机构，精简非业务机构，推行厅、处级领导职位竞争上岗。对现空缺的反贪总局副局长等18个厅级领导职位、130个处级领导职位进行公开竞争上岗。通过公布任职条件、公开报名、民主推荐、演讲答辩、群众测评、组织考核等程序，确定竞争职位人选，然后按干部管理权限，择优选任厅、处级领导干部。这次厅级空缺职位的竞争上岗，在面向高检院机关的同时，北京市检察系统内符合条件的人员也可报名参加。对竞争上岗的干部实行试用期制，试用期一年，试用期满后再考评，合格者继续任职，不合格者免除职务。根据《检察改革三年实施意见》，高检院决定在反贪污贿赂总局、渎职侵权检察厅实行主办检察官办案责任制，在公诉厅、民事行政检察厅实行主诉检察官办案责任制。在完成领导职位和主诉、主办检察官竞争上岗工作后，在全院范围内开展一般干部双向选择。

　　韩杼滨指出，进行机构和干部人事制度改革，是深入贯彻党的十五大精神，深化检察改革的需要，是全面落实“三个代表”的要求，进一步做好新形势下的检察工作，更好地发挥检察机关在依法治国，建设社会主义法治国家中的作用，为党和国家工作大局服务的需要，也是加强高检院机关自身建设，进一步提高工作水平和工作效率的需要。积极稳妥地抓好这项工作，关系到检察事业的长远发展，关系到高检机关以一个什么样的姿态跨入新世纪。

　　据悉，这次高检院机关机构改革和干部人事制度改革的指导思想是：有利于强化法律监督职能，确保依法独立公正地行使检察权；有利于精简机构和人员，建立机构设置合理、职责划分清晰、编制配备精干的检察管理体制；有利于引入竞争激励机制，贯彻群众公认原则，扩大群众参与程度，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出。根据这个指导思想，这次改革要达到的目标是：通过合理调整机构设置和职责分工，理顺工作关系，进一步明确各部门的职责，形成分工明确、权责清晰、高效合理的工作运行机制；通过科学核定人员编制和领导职数，适度调整和精简编制，提高业务部门编制占机关总编制的比例，精简人员，精干队伍；通过干部人事制度改革，优化结构，增强活力，强化竞争意识，提高机关干部队伍的整体素质，大力选拔一批德才兼备的优秀年轻干部进入厅、处级领导班子，为推进高检院机关工作的跨世纪发展提供强有力的组织保障。

【发表评论】【关闭窗口】