社会保险带有明显的强制性、保障性、福利性和普遍性，但由于缴纳社会保险费涉及到用人单位的经济利益，时下一些企业总是想方设法逃避法律义务，所采取的手段也花样百出。由于企业缴费有部分拨入职工个人账户，因此这些手段将直接影响职工退休后的保险待遇。社保部门近日向记者曝光了一些企业违反社会保险规定惯用的伎俩。

　　手法一：推诿回避拒不参保

　　这是最常见的违法行为。由于社会养老保险的缴费原则是企业和职工共同负担，因此某些企业往往不按规定参加社会保险。像广东遂溪县农村信用联社，有在职职工735人，至今仍未办理参保手续。

　　手法二：单位“打白条”拖欠保险费

　　在躲避、拖延都无法解决问题的情况下，一些企业被迫办理参保手续，但在完全有支付能力的情况下却不依法缴交社会保险费。

　　手法三：挪用社保费暗设“糊涂账”

　　有650名职工的梅州市某水泥厂，生产和工资发放均正常。该厂已从职工工资中代扣了社保费的个人缴费部分，但却没按规定缴交给社保局。今年当地审计部门对该厂进行跟踪审计检查时发现，这家企业在财务账目中从未建立社保专户，连本厂从何年何月开始共欠缴多少社保费都不清楚。

　　手法四：缴费义务转嫁职工

　　社保法律法规规定，社会养老保险缴费应由企业和职工共同负担(广州市的私营个体企业为上年度职工本人月均工资总额的19%，其中单位缴交11%，职工负担8%)，但有的企业以“参加养老保险是职工自己的事”为理由，以解除劳动合同、下岗作威胁，强迫职工全额承担社会养老保险的保费。

　　手法五：少报人头缴费“缩水”

　　有的企业在办理参保手续时少报本企业的职工人数，将部分职工摒除在社会保险的“安全网”之外。因此，这部分职工一旦丧失劳动能力或中断就业时，就失去了从社会(国家)获得物质帮助的一条可靠渠道。

　　手法六：高工资低报巧言骗职工

　　由于社会保险的缴费是根据职工工资总额来确定的，部分企业在办理参保手续的过程中就有意报低职工工资总额。企业的说法往往是“替职工着想，让他们少交钱”，但事实上这大大地损害了职工的合法利益。本报记者彭小军漫画方唐

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