本报讯(记者王钧)广东省第一次大规模处级领导干部竞争上岗工作历时4个月，于7月中旬基本结束。1136人被任命为正、副处长，170名原任领导在竞争中“落马”，改革后的处级领导职位总数较改前减少了395名，减少了1／4。昨天下午，省委组织部副部长罗东凯向新闻媒介通报了此次竞争上岗工作情况。

　　46个部门全面竞争

　　据介绍，经过机构改革后的省政府工作部门共47个，除省检察厅(与省纪委合署办公)外，其余46个部门全面实行了竞争上岗。各单位拿出来实行竞争上岗处级领导职位共1235个，占机构改革“三定”方案确定的1310个处级领导职位总数的94·３%。参加竞争上岗的科处级干部有2490人，竞争比例为2比1，到7月中旬，这项工作已基本结束，最后有1136人被任命为正副处长。

　　平均年龄下降4·６岁

　　机构改革竞争上岗后，正、副处长平均年龄下降了4·６岁，其中处长平均年龄下降了5·１岁，副处长平均年龄下降了4·３岁；40岁以下的处长由26人增加到88人，35岁以下副处长由55人增加到131人；大专以上文化程度的正副处长占93%，其中大学本科以上文化程度的占58·８%，比原来提高了9个百分点；共有404人得到提拔任用，其中副处提任处长173人，正科提任副处长221人，越级提拔10人。同时，有170名正、副处长被调整安排，其中处长降为副处长3人，改任处级非领导职务95人，调整到企、事业单位任职有45人，另有27人待安排。机构改革后的处级领导与职位总数比机构改革前减少了395名，减少了1／4。

　　工作尚需完善探讨

　　对于此次影响深远也反响巨大的处级领导干部竞争上岗工作，罗东凯副部长表示也有需要完善和值得深讨的地方。比如竞争上岗尚未与任期制结合起来，使这批上岗的干部的任期没有规定，而且这批竞争上岗的干部普遍比较年轻，如不解决“上来下不去”的问题，将来竞争上岗有可能在较长时间内无岗可竞。针对此问题，将考虑在下一步的工作中完善。

　　竞争上岗大事记

　　★1998年7月，中组部、人事部联合发文《关于党政机关推行竞争上岗的意见》。

　　★1999年8月，省委把竞争上岗作为15项改革的重点予以明确，省直13个单位拿出75个职位先进行了1年的扩大试点，省财厅副厅长职位首先实行竞争上岗。

　　★2000年3月21日，省委组织部、省人事厅召开会议，作出专门部署。

　　★2000年4月28日，竞争上岗第一关————笔试，有4名处长、科长参加首批考试，亦标志着省府工作部门中层领导职位竞争上岗拉开帷幕。

　　★2000年5—7月中旬，经过笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察、任前公示、决定任命等环节，1136人在竞争中获胜，也标志着此项工作基本结束。

　　他们眼中的竞争上岗

　　省委书记李长春：省直机关处级干部竞争上岗工作总体上是成功的。

　　中央组织部：广东省竞争上岗工作“动作最快，力度最大，效果明显”。

　　省竞岗办对45个部门4655名机关干部进行的问卷调查显示：对竞争上岗选任处级领导持赞成和基本赞成态度的占91·５%，对这次竞争上岗组织工作感到满意和基本满意的占94·１%。

　　省教育厅厅长郑德涛：我们两个厅合并，90多个处级领导干部，新的教育厅仅37个位置，采取竞争上岗，意想不到的顺利就把37个干部一次定下来了。

　　省建设厅厅长劳应勋：如果不搞竞争上岗，优秀人才上不来；如果不搞全员竞争上岗，那些能力水平一般的人，只要不犯大错误更是下不来。

　　省政府秘书长、办公厅主任陈坚：结合这次竞争上岗我们还对中层干部进行了大面积交流轮岗，效果是明显的，中层干部的精神面貌比以往好了，工作效率和服务意识提高了。

　　省经济贸易委员会主任陈善如：通过竞争上岗，在选人用人上至少形成了5个好的机制：一是通过考试和演讲答辩，有利于形成竞争者本人奋发向上的动力机制；二是通过组织考察和群众测评，有利于形成党管干部与群众公认的协调互动机制；三是演讲答辩和组织考察的量化打分(票决制)，有利用于形成党组成员之间平等、公正，避免党内少数人或一个人主导干部任用结果的制约机制；四是对拟任人选实行任前公示，有利于形成群众对干部选用的监督机制；五是竞争上岗是竞争者个人与组织之间，处长与副处长之间的两个双向选择过程，机关内部协调配合机制。竞争上岗上来的人，精神状态很好，工作干劲十足，不分白天黑夜地干，他们认为自己是群众和党组认可的，不干好不行。王钧 南方都市报

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