华声报讯：据中组部统计近五年来中国共调整处级以上不称职、不胜任现职干部一万零一百零九名，其中厅局级干部三百六十六名，领导干部能上能下的制度已逐步形成。

　　完善领导干部考核制度，使不称职、不胜任现职干部“下”来，是中国干部人事制度改革的一个重要环节。

　　如何让该“下”的干部下来，各地在实践中积极探索出了一些新的方法。广西壮族自治区仅一九九九年就通过免职、降职、改任非领导职务等形式，调整不称职、不胜任现职厅局级干部三十二名、县处级干部五百一十六名。河北、内蒙古等省区开展干部实绩考核工作，通过对领导班子进行年度、届中、换届考核，确定不称职、不胜任现职干部，予以调整。一九九六年至一九九九年，内蒙古对二百六十名被评为不称职的干部分别给予了降职、免职、诫勉和组织调整等处置。湖南、湖北等地推行干部试用期制，以便把不胜任工作的干部在任职初期就及时地调整下来。辽宁、福建等地对领导干部进行统一考评，按考评结果排列名次，排在末位的予以淘汰。重庆南川市一九九六年以来，共淘汰局(科)级干部二十三名，诫勉三十一名。

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