青岛8月7日讯 该拿多少薪水，职工有了发言权，青岛市今年将在部分企业进行新试点：工资水平由职工代表与企业代表以集体协商的形式自主确定。

　　记者今日从青岛市劳动和社会保障局了解到，计划经济体制下企业工资水平都由政府“一手包办”，改革开放以来虽然扩大了企业分配的自主权，但没有形成健全的职工民主参与决策和民主监督制度，容易导致分配不均和两极分化，引发劳资纠纷。青岛市今年决定开展工资集体协商试点，要求非公有制企业只要建立了完善的工会组织，都要推行这一制度。国有企业特别是已改制企业应积极试行逐步推开。据介绍，实行这一制度后，职工代表与企业代表在平等互利合作的基础上，可就企业内部工资制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行协商，签订协议。协商前，企业行政方应按规定向职工代表提供政府发布的工资指导线，行业人工成本和工资指导价位及本企业经营状况等情况资料，确保与职工代表有平等的主体地位。

　　为解除职工代表参与工资协商的后顾之忧，青岛市还规定：职工协商代表参加工资集体协商应视为提供正常劳动，享受工资、奖金、津贴和保险福利待遇不变，在劳动合同期内，除职工个人过失外，企业不得与其解除劳动合同。(记者姜淑芹通讯员尹亚笑)

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