晨报讯 近日，北京市首批录用的106名合同制书记员被分配到最高法院、市高级法院及一中院、二中院、海淀法院等13个法院工作。市高级法院有关人士称，此举标志着本市法院在国内率先进行的书记员聘任合同制改革启动：公开招聘、单独管理、打破终身制，将是今后法院任用书记员的主要模式。

　　据了解，以往法院对书记员实行公务员序列的行政管理，书记员和法官一样，都是端着“铁饭碗”的公务员，造成只能升迁不能淘汰，难以促进庭审记录质量的提高。如北京市高级法院作为首都最高审判机关，仍在开庭中采用较落后的手写记录方法，法院庭审记录工作难以进入现代科技新领域。

　　由于我国法院长期以来实行的是书记员晋升法官的制度，这样一方面书记员很少钻研自身业务，另一方面，现在法院把录用书记员的学历定位在大学本科甚至研究生层次，使很多高学历的人干低学历人员的工作，一干就是5年左右，造成人才浪费。

　　据悉，今后法院将通过向社会公开招聘和由政法干部管理学院定向培养等途径聘任书记员。(记者 王小星)

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