本报讯 从2000年1月1日起，佛山市按照“标准化、规范化、货币化”的原则，对该市市直机关、财政金额拨款事业单位工作人员收入分配制度进行大刀阔斧的改革。工作人员分配收入不再像过去那样名目繁多，看上去眼花缭乱，全部简化为工资、岗位津贴和年度考核奖金三大块。

　　如今，佛山市的公务员无论是在政府办公室，还是在财政局，大家的报酬都一样，再也用不着互相攀比了。各单位从此杜绝私设“小钱柜”，消除了滋生腐败的一大温床；从制度上保证行政事业性收费“收支两条线”管理、党政机关与企业彻底脱钩工作等重大改革举措在佛山市顺利进行。

　　编者按：

　　以俸养廉的说法，前几年就在一定范围内热烈讨论过，那时称为“高薪养廉”。对普通老百姓而言，大多数人恐怕是从关于雍正皇帝的小说和电视剧中了解这个概念的，在雍正时代，养廉银是与严刑峻法打击贪黩相结合的两手。放之今日，佛山改革公务员分配制度则不失为一种以史为鉴的尝试，对于这种尝试，中央和省级领导都给予了肯定，而老百姓的大实话，却更是入木三分：(只要)政府财政有钱，公务员(不妨)多发点。 (南方都市报)

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