本报讯 本报8月27日报道了中国妇女报正在进行的关于“男女退休能否同龄”讨论后，在读者中尤其是在知识女性中引起强烈反响，许多读者来信打电话倾诉她们提前退休的苦恼，对退休年龄的确定和退休费的计发标准问题提出自己的看法。

　　读者李英女士在来信中说，1966年她从北京医学院卫生系毕业后，由于“文革”的原因，等了3年才分配到工作。1995年她作为医院的骨干医生干得正起劲，单位却通知她退休了。她当时苦苦哀求院领导不要奖金不晋级，只要让她工作到30年这个“线儿”就满足了，但没有得到允许，她只好含着泪带着29年工龄离开了工作岗位，退休金只有在职时基本工资的75%，比满30年工龄的人每月少270元。像李英这样的辛酸例子在读者反映中占有较大比例。

　　关于女性公务员的退休年龄问题，昨天，国家人事部工资福利与离退休司副司长王文波解释说，《国家公务员暂行条例》规定：男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是以我国男女不同的生理特点为科学依据，从保护妇女权益的角度出发研究制定的，有利于保护在基层工作的女性的身体健康。同时，国家为充分发挥女性人才的作用，还对国家公务员中担任县处级以上职务的女干部的退休年龄作了适当延长，规定凡担任县处级及以上职务的女性公务员可以到60周岁退休。

　　对于公务员退休后的待遇问题，王文波说：“公务员退休后的待遇，主要是以其退休时本人的工龄和工资为依据确定的。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。”王文波特别说明的一点是：“国家从未作出过‘工龄满35年的公务员即可享受100%退休费待遇’的规定。”

　　谈到如何才能使男女公务员的退休待遇趋于更科学、全面、合理、平等，王文波说：“我们已经注意到，由于女同志法定退休年龄早，致使部分女同志退休时工作年限难以达到35年，拿不到退休费的最高计发比例，而与同条件的男同志相比生活待遇上出现差别。但考虑到退休年龄的确定和退休费的计发标准问题，政策性强，情况复杂，需要综合考虑多方面的因素。对此，我们将结合养老保险制度改革，认真研究，使退休费的计发办法更加科学合理。”(记者周家望)

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