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本报讯 (记者 金波 通讯员 先锋 富春)从富阳市传来消息:9月中旬,在该市的一次副局长职位竞争上岗中,原22名副局级干部中有16人“下岗”。 笔者从富阳市委组织部了解到,为了推进干部制度改革,形成干部“能上能下”的机制,今年7月底,该市市委决定将建设局、土管局等6个市级机关新确认的15个副局长职位全部拿出来,以竞争上岗的形式选拔干部。 “只上不下”的干部机制彻底被打破了——这好像一颗“重磅炸弹”在干部的思想中炸响。一些年龄较大、身体较差的干部觉得不宜参加竞岗,主动“让贤”。按照这次竞岗的规定,有8名副局级干部在竞岗前提交了退岗申请,改任非领导职务。 6个单位副局级干部竞岗的消息在全市传开后,不少年富力强的干部欲来一试身手。在平均17人竞争1个职位的情况下,这些单位的部分原任副局级干部处于劣势,在笔试中又有6人落马。有一名干部在面试中被淘汰,原因是临场应变能力不强。考察阶段,由于群众对1名干部工作表现意见较大,最后使这名干部出局。被淘汰下来的干部心里的滋味可想而知。不过,富阳市委和组织部门在竞岗前就做好他们的思想工作。通过两个月的竞岗,干部们也逐渐认识到采取这种公开、公平、公正的方式选拔任用干部是大势所趋。既然自己水平、能力不如人,就该为别人让位。他们的情绪目前较为平稳。 这次竞岗已进入任前公示阶段。在任用人选中,拟提拔的干部为9人。据悉,“下岗”的16位副局级干部将被重新安排工作。
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