本报社会调查中心刚刚完成的一项调查显示，有将近一半(46.7%)的被调查者不喜欢自己的工作，其中回答“ 不太喜欢”的有43.5%，回答“很讨厌”的虽然不多，但也有3.2%；有8.2%的被调查者回答“非常喜欢”，回答 “比较喜欢”的有44.9%，那么，什么样的工作才受人欢迎呢？

　　喜欢能实现自我价值的工作

　　在认为自己现在从事的工作能体现价值的人中，有19.6%的人“非常喜欢”自己的工作，有69.5%“比 较喜欢”自己的工作，也就是说他们中有89.1%的人喜欢自己的工作，而“很讨厌”自己的工作的只有0.3%；相反的 ，在那些认为自己现在从事的工作不能体现自己价值的人中，只有0.4%的人“非常喜欢”自己的工作，再加上“比较喜欢 ”的比例，也只有两成多(24.5%)的人喜欢自己的工作。两项之差高达64.6%，看来工作能否体现个人价值，几乎 成了人们对工作好恶的决定性的因素。

　　自我价值似乎要被人遗忘了，在当今社会谈论价值一类的东西好像已经不合时宜。但是本次调查表明，能否实现 自我价值最深刻、最直接地影响着人们对工作的喜爱，它远远超过了其他因素的作用。

　　希望找到适合自己的工作

　　本次调查中，有两个指标可以反映工作适不适合：一是能否发挥自己的专长，二是工作的强度。

　　本次调查中，有32.7%的人目前从事的工作是自己的专长所在，在这些人中有17.4%“非常喜欢”自己 的工作，还有64.5%的“比较喜欢”自己的工作，总共有81.9%喜欢自己的工作；而认为工作不是自己专长的人中， 只有3.3%的人“非常喜欢”自己的工作，只有32.7%的人“比较喜欢”自己的工作，总共只有36.0%的人喜欢自 己的工作，而不喜欢自己的工作的比例达到了64%。这两组数据差距十分显著，可见能够发挥自己的专长是人们喜欢工作的 重要条件。

　　工作强度是否适当也影响着人们对工作的喜爱。普遍而言，人们不喜欢强度太大(“累得要死”)或太小(很轻 松)的工作，认为“累得要死”的人中只有45.0%喜欢(“非常喜欢”或“比较喜欢”)自己的工作，认为“很轻松”的 人中只有40.2%喜欢自己的工作；认为“还能撑得住”的人这个比例达到了57.8%，认为“算不上累”的人有55. 7%喜欢自己的工作，“还能撑得住”和“算不上累”是比较适合自己的工作强度。但是我们还发现一个有趣的现象，认为“ 累得要死”的人中，有15.0%的人“非常喜欢”自己的工作，而“还能撑得住”和“算不上累”的人中分别只有8.1% 和7.2%“非常喜欢”自己的工作。看来确实有相当一部分人偏爱高强度的工作，工作越累越喜欢。

　　我们还发现，能发挥专长的人中有81.9%喜欢自己的工作，而工作强度合适的人中只有近60.0%喜欢自 己的工作。看来，人们更渴望在工作中能有所作为，也就是只要能发挥自己的专长，累点也没有关系。这体现的是一种追求上 进的心态。

　　精神回报比物质回报更重要

　　一般认为，收入是人们衡量工作满意与否的重要标准，而本次调查却告诉我们，与物质回报相比，其实人们更看 重精神回报。

　　认为自己工作付出与物质所得“相当”的人中，有60.1%的人喜欢自己的工作，认为“有点差距”的人中有 51.3%喜欢自己的工作，而认为“差得很远”的人中也有44.2%喜欢自己的工作。它们之间的差距只有10%-20 %。

　　认为自己工作付出与精神回报“相当”的人中，有高达77.7%的人喜欢自己的工作，认为“有点差距”的人 中有52.8%喜欢自己的工作，认为“差得很远”的人中喜欢自己的工作的比例只有27.3%。它们之间的差距高达25 %-50%，明显高于不同物质回报之间的差距。这说明，在工作中，人们更关注的是精神回报与自己的付出是否相当，而物 质回报则不如精神回报那样受到重视，甚至它对人们是否喜爱工作的影响并不大。

　　另外，受到尊敬也是一种精神回报。本次调查显示，认为周围人对自己从事的工作“很尊重”的人中，有78. 6%喜欢自己的工作，其中“非常喜欢”的比例为23.9%；认为周围人对自己的工作“还算尊重”的人中，有52.9% 喜欢自己的工作；而认为周围人对自己的工作“有点轻视”和“鄙视”的人中，分别只有24.7%和11.1%的人喜欢自 己的工作。

　　看来，要激发人们工作的积极性，光有物质刺激是不够的，精神回报应该同样受到关注。

　　从青年喜欢的工作中，我们可以看到接受调查的青年的特点：他们渴望实现自己的价值，渴望充分发挥自己的能 力，积极肯干，希望得到精神上的愉悦，在工作中实现自我，可以说这正是社会的主流。

　　(《中国青年报》2000年9月30日 欧阳觅剑)

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