晨报讯：用人单位在招聘人员时，以收取押金为条件，致使众多求职者被“套牢”后血本无归，近来合肥市劳动监察 部门不断收到此类投诉，已占去年全部举报案件总数的32.8%。

　　据介绍，向求职者收取押金的用人单位绝大多数是私营、个体、外商投资企业，且相对集中在餐饮、娱乐等服务行业 。由于这类行业劳动技能要求低，人员流动比较频繁，老板常以管理需要为由收取定金，限制员工“跳槽”。从投诉材料看， 定金实际就是求职者的“卖身钱”，一旦劳动关系破裂，多数“有去无回”。合肥六安路某美容美发店，老板从洗头妹王某的 工资里扣押金和服装费500元，两个月后她提出辞职时，老板恶狠狠地说：“要走可以，押金一个子儿也别想要。”某花园 酒楼吧台侍应生毕某在辞职时，老板仅以两个空啤酒桶收条没拿到为借口，硬是扣住1000元押金不放。

　　由于“行情”看涨，目前定金数额已由五六十元加码到三四千元，预交这笔费用，求职者并非心甘情愿，然而他们绝 大多数经不起诱惑，并且缺乏签订劳动合同的意识。求职者洪某在接到某书城的聘用通知时，老老实实地交了2000元押金 ，她说：“人家都交，我不交，岂不是白白丢了饭碗？”而当劳动监察部门为那位洗头妹王某讨要押金时，她却拿不出合同依 据：“合同上没写押金的事，那是老板私人印制的，只有一份，锁在老板抽屉里。”有押金在手，许多用人单位因此对劳动者 为所欲为：任意克扣、拖延工资，开罚单，揪住一个小错就威胁“炒鱿鱼”，不少受害人为保住那笔押金，被剥削还不敢去投 诉。

　　“押金陷阱”坑苦求职者，刚刚出台的《合肥市劳动用工管理条例》对此明令禁止：“用人单位不得向求职者收取定 金、风险金、抵押金（物）、保证金、培训费、集资款、服装费等费用。”劳动监察部门提醒每一位劳动者吸取教训，在求职 时敢于对押金说“不”。（本报记者阮凌）