本报讯：昨天下午，本市任命首批通过公开选拔产生的11名副局级领导干部。市委副书记房凤友出席任命仪式并讲 话。市委常委、组织部长邢军主持任命仪式。

　　这次公开选拔副局级领导干部是市委领导班子“三讲”教育边整边改的一个重要成果，也是本市干部制度改革的一个 新突破。公开选拔从去年5月开始，经过公布选拔职位和报名条件、公开推荐报名与资格审查、统一考试、组织考察、党委( 党组)集体讨论决定任用人选、公布选拔结果等程序，在314名符合报名条件的中青年干部中，选拔任用了11名同志。在 这11名同志中，组织推荐的9名，个人自荐的2名；本单位的4名，外单位的7名；原任正处级以上职务的9名，副处级职 务的1名，中型企业正职的1名；40岁以下的3名，40至45岁的7名，48岁的1名；研究生文化的8名，大学文化的 3名。这批干部实行试用期制，试用期一年。期满经考核合格的再正式任命，不适应、不称职的另行安排工作，实行能上能下 。

　　房凤友在讲话时对新任命的领导干部提出了殷切希望。他说，走上领导岗位，只是成长进步的一个新的起点，要使自 己成为一名合格的领导干部，必须付出艰苦的努力。要保持清醒的头脑，自觉地坚持讲学习、讲政治、讲正气，在新的领导岗 位上更好地锻炼自己，提高自己。要以饱满的政治热情和良好的精神状态，勇于开拓进取，创造性地开展工作，真抓实干，在 全面上水平中建功立业。

　　房凤友强调，要以这次公开选拔领导干部为契机，提高认识，乘势而上，大胆创新，使干部制度改革迈出新步伐，把 建设高素质干部队伍的工作提高到新水平。要从全局和战略的高度，增强责任感和紧迫感，坚决按照党的十五大提出的目标要 求，把干部制度改革扎扎实实地推向前进。各级党委一定要加强领导，紧紧围绕经济建设这个中心，整体考虑和推进干部制度 改革。要在总结经验的基础上，进一步理清思路，制定今后一个时期干部制度改革的总体规划。要从解决干部工作和干部队伍 建设中的突出问题入手，明确并抓住重点，通过综合配套改革，完善相关制度和措施，狠抓改革措施的落实，并在实践中不断 完善、深化和提高。

　　房凤友指出，要以加强学习和实践锻炼为重点，健全培养教育年轻干部的新机制。要加大对年轻干部的培训力度，努 力提高他们的思想政治水平和业务水平。要切实加强实践锻炼，使他们在实践中增长才干。要有严格的组织生活，教育年轻干 部用高标准严格要求自己，加强党性修养，用党的优良传统培养他们的良好作风。各级党委要切实负起对本单位年轻干部培养 教育的政治责任，要区别不同情况，本着缺什么补什么的原则，逐人制定培养教育措施，并认真抓好落实。

　　房凤友要求，要贯彻公开、平等、竞争、择优原则，形成选人用人的新机制。要大力推进公开选拔领导干部工作。结 合机构改革，在党政机关全面推行竞争上岗。实行党政机关处级干部任前公示制，除市人大任免的领导干部外，逐步推行局级 领导干部任前公示制。要试行委任制干部试用期制和部分领导职务聘任制，建立并实行党政领导职务任期制，使干部上下进退 形成制度。要进一步完善国有企业领导人员聘任制和选举制。要更好地发挥企业经理人才市场的作用，使更多经理人才通过市 场得到合理配置。要完善干部考核制度，探索建立不同类型、不同层次领导职务的考核评价标准，为干部能上能下提供客观依 据。

　　房凤友提出，要把组织监督与群众监督结合起来，完善对领导干部的监督机制。要建立健全加强监督的各项制度和措 施，堵塞管理漏洞，把对干部的监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节。要坚持和完善领导班子定期分析制度、 领导干部个人重大事项报告制度、定期同干部谈话及诫勉等制度。要改进干部考核、考察工作，把民主评议和民主测验等做法 规范化、制度化，以全面、深入地了解干部，更好地激励和教育干部。要加强干部选拔任用工作的监督，坚决防止和反对用人 上的不正之风。

　　邢军说，这次公开选拔副局级领导干部工作，在社会上引起了强烈反响，其积极意义和社会效果已超过公开选拔工作 本身，受到了广大干部群众的一致好评，收到了良好成效。公开选拔领导干部，有力地推动了选人用人思想观念的解放，深化 了干部人事制度改革；拓宽了识人选人视野，有利于在更大范围内选贤任能；加大了干部工作的民主程度，密切了党和群众的 联系。各级党委和组织部门要认真贯彻市委七届五次全会精神，推动党的组织建设各项工作全面上水平，特别是要在深化干部 制度改革方面迈出更大的步伐。

　　会上，市委组织部负责同志宣读了任职通知。市委有关部委、各区县委、有公开选拔职位单位的领导同志，以及11 名公开选拔的副局级领导干部参加了任命仪式。