本报讯：记者在昨日召开的南京人事工作会上得知，南京今年在事业单位将全面推行以岗位管理为特征的聘用合同制 度，形成人员能进能出、职务能上能下、分配能高能低的新机制。

　　已推行以确定用工关系为基础的全员聘用合同制的单位，在改签时，要开展竞争上岗，签订聘用合同书，实行以岗位 管理为特征的“聘用合同制度”；新建单位或尚未推行全员聘用制的单位，均应一步跨到“聘用合同制”阶段；有的单位实行 新人新办法，老人老办法，可以双轨并行。“新人”要签订或改签聘用合同，“老人”在原合同期满后，也要签订聘用合同。 (冯兵兰陵)