本报讯(记者黄玲报道)老百姓喜欢用“砸不碎、摔不烂的胶皮饭碗”来形容医生这种稳定的职业。而昨天记者在大 连市中心医院了解到，该院刚刚结束的人事改革，使医生们终于意识到，原本稳稳当当的“胶皮饭碗”也不一定端得稳了。

　　据该院负责人介绍，这次人事改革是本着公开、公正、公平的竞争原则，彻底摒弃了论资排辈的“老传统”。其中， 临床科主任、护士长的竞聘是这次改革的重头戏。

　　这次竞聘为一些资历浅的医生提供了施展才华的空间。33岁的手外科医生李仕国只是一名普通医生，因业务精、管 理能力强而被破格低职高聘为手外科副主任。

　　新任科主任在对本科室人员定编定岗中也采取宁缺勿滥的原则。先后有10名医生、护士被转岗，一名副教授被转到 门岗当门卫，另一名临床医生去院内托儿所做保健员；机关工作人员转岗24人，后勤一下子就清退了64名很有些来历的临 时工。

　　通过改革，一大批中青年优秀人才走上各级岗位。在新上任的51名临床科主任中，新聘用的就达22人，有4名是 博士生，平均年龄为41岁。