本报讯：(记者黄助)今天上午从市劳动和社会保障局获悉，本市今年将深化企业工资制度改革，改进现行的“两低 于”办法，把国家控制企业工资总额改为调控工资水平，逐步建立由市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控 指导的，适应现代企业制度要求的工资分配新体制。

　　据了解，本市企业工资分配现在实行的办法是：企业职工平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度和企业工资 总额增长低于企业经济效益增长。今年，本市将通过改进完善工资指导线制度，调控各类企业的工资水平。实行市场指导价位 的工种由100个逐步扩大，并及时公布人工成本数据，增强企业的自我约束能力。

　　据介绍，今年开始，本市工业系统十大企业集团和股份制企业(上市公司)可以根据社会平均工资水平和本企业经济 效益，自主决定工资水平。建立现代企业制度的部分企业经营者将进一步完善年薪制，基本年薪受政府调控，效益年薪同管理 业绩挂钩浮动，上不封顶。本市企业今年还将大力实行岗位工资制，增加岗位工资在职工收入中的比重，并积极探索资本、技 术等生产要素参与收益分配的形式和办法。