1月3日是新年后上班第一天，14名青年却向记者反映：一旅行社通过招工利用他们的无酬劳动，涉嫌有欺骗 行为。据劳动部门介绍，这是我市今年第一件劳动用工投诉。

　　青年们称：去年11月，重庆新亚国际旅行社在本市一媒体公开发布信息招聘导游，他们按要求前往应聘。旅行 社常务负责人陈某说前15天为“双向选择适应期”，在办公室学习导游基础知识，练“坐功”，不劳动，无报酬，接着是3 个月试用期，月工资135元。第一天大家坐过去了。第二天，该负责人便安排新应聘职工外出散发转单，员工要求补贴误餐 费和车费，遭拒绝。间断地散发了几天传单后，又被安排为旅行社“新千年”活动搬桌子等，有时加班到晚上8点多，最后还 要求大家熬守两个通宵。为此，新招聘职工认为，旅行社已经违背最初“不劳动，无报酬”的口头约定，故停止劳动，要求旅 行社支付这近半月来的劳动报酬。

　　旅行社常务负责人陈某称：前15天为培训期，70%的时间安排在办公室业务培训，30%的时间安排在外活 动，考察新员工的综合素质，散发传单是旅行社特意安排考察活动之一，不付劳动报酬，是情理之中的事。

　　渝中区劳动局监察科昨日明此事后，当场给旅行社下达“重庆市2000年0001号”限期整改指令书：新亚 国际旅行社向社会招聘职工，未得到所属劳动部门审批，违反了重庆市人民政府第15号令，限定旅行社1月7日前完善相关 手续：“双向选择适应期”属不规范说法，应是“试用期”，劳动者和旅行社构成了事实上的劳动关系，劳动者有权先终止口 头约定的劳动合同，旅行社应该按照《劳动法》规定支付劳动报酬，旅行社要1月15日前和职工完善有关手续，足额支付劳 动报酬。否则，劳动部门将进行处罚。

　　监察科科长龙新平就此提醒，随着开年后招工旺季的来临，用人单位和求职者都应严格遵守劳动用工的法律法规 ，规范操作，依法维护自身合法权益。

　　(记者：朱强章)