本报讯(通讯员洪和胜)：以生产缝纫机而享誉国内外的飞跃集团，从今年4月份开始进行工资制度改革。改革后的工资办法是：每个员工根据自己的能力、效率、贡献进行自测、自评，在工资表上自己填写基本工资，再由党委、工会、团委、妇代会代表组成评议组，对员工的自填工资进行逐一评议，确定工资，张榜公布。

　　据了解，飞跃集团91%的员工填写的工资单与评议组最后评定的工资额十分接近。另有6%的员工自定的工资比较低，而这些员工大都思想品质好、文化程度高、工作量和贡献大，评议组给他们加了工资。大约3%工作业绩平平的员工高填了工资，评议组最后将他们的工资降低了。

　　通过对工资制度的改革，飞跃集团每个员工月平均工资从原来的1200元左右增加到了1460多元。20多名贡献大的技术工人，“毫不谦虚”地自定了2000多元的基本工资并得到认可，使他们到手的工资比集团领导还要高。一位装配车间的工人说，自己的工资自己定，员工对自己就有了再认识，看到了自己的长处与不足，主人翁意识比以前强多了。

　　这正是企业发展的强大内动力。4月份工资制度改革以来，公司的生产形势月月看好，销售额、出口创汇和税利与去年同期相比，增长幅度都超过了30%。

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