本报讯(记者褚定华、通讯员吴凡、吴雄飞)：日前，从嘉兴市技术创新暨人才工作会议上传出消息，市委、市政府决定从今年起，市、县(市)两级财政每年安排700万元，设立人才资源开发专项资金，用于人才培养、引进和奖励以及人才市场建设。

　　近年来，嘉兴市通过大力实施科教兴市战略，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围，年均新增各类人才8000余人，目前每万人中人才拥有量达350.8人，名列全省各市前列。

　　今年以来，嘉兴市各级人事部门紧紧围绕经济工作中心，通过实施新世纪人才工程，使人才资源开发跃上新的台阶。市人事局针对嘉兴企业高层次人才难进、高科技项目难引的现状，先后深入全市56家企业和7个乡镇进行调研，制定了人才引进计划和培养目标，一批高起点的人才引进项目已全面展开。今年7月，市政府和中科院签署了科技、人才长期合作协议，市财政拨专款10万元用于嘉兴市博士后流动站的筹建工作，并规定对引进的博士或享受国务院特殊津贴的人员，每月工资外另加1000元的津贴。各县(市)也纷纷出台相应政策，全国第一个县级博士后基地海宁市，今年初设立了100万元政府人才专项资金，用于人才的引进、培养和奖励等，桐乡、平湖、海盐等县市随后也分别设立了人才专项资金。

　　政府投入的加大，用人环境的改善，给嘉兴新世纪人才工程注入了强大的动力。今年以来，先后有300多位博士后到嘉兴市开展技术咨询、洽谈等活动。在海宁，经博士后科技开发基地牵头，全市共签订合作项目150多项，其中已开发项目34项，取得了明显的效益。

　　嘉兴市还通过改善人才服务办法，先后推出了人才代理制度、开通人才网络、举办人才交流集市等，引进急需的中高级人才。人事部门还多次组织有关部门和企业赴东北、西南及上海、杭州等地招聘，已先后引进外地人才4500多人，“国外智力”30余人。

　　与此同时，嘉兴市从1998年开始，先后从高考落榜生中选送400多名学生去中国地质大学等名牌高校接受本市急需专业的学习，使全市人才结构日趋合理。

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