晨报驻法院记者王小星报道：从今年起，北京市高级法院将面向全系统公开选拔部分高级法官，同时，今后法院系统 处职(含处职)以下领导干部实行竞争上岗。法官选拔及干部选任制度旨在通过公平竞争机制，为优秀人才脱颖而出创造条件 ，全面提高法官队伍素质和执法水平。

　　昨天，在全市法院召开的政治工作会议上，各法院对这两项制度的出台均表示支持。高院副院长李克在会议上指出， 今后要逐步推行上级法院法官从下级法院优秀法官中选任，因此中级法院和基层法院应鼓励本单位优秀法官报考。这一制度的 推行有利于确保上级法院对二审案件的判决质量，真正起到二审对一审案件的监督作用。而中层领导干部竞争上岗将带动试任 制、任期制、交流制等改革措施。今后干部不仅要竞争上岗，新上岗人员还需经过试任。试任期满后，经考查合格并经民主测 评优秀、称职率超过80%的，才能按照程序正式任命，否则要免除职务。

　　据介绍，目前北京有9个法院已在推行双向选择、竞争上岗，共有373名干警参与，其中有57名一般干部被提升 为中层干部或晋升一级。