本报讯(记者刘庆实习生莫区通讯员施三宣)在昨天召开的广州市组织工作会议上，中共广州市委组织部长朱振中 称，今年要在三个方面加大干部制度改革的力度。

　　一方面要改革干部选拔任用方法，建立、健全促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出的选人用人机制。有计划、有步 骤地推进干部交流轮岗工作，重点是重要部门和关键岗位的领导干部。此外，在党政职能部门，尤其是群众关注的热点部门推 进公开选拔领导干部工作。还要求大力推进党政机关竞争上岗工作，到去年6月，全市各有关单位共提供竞争职位958个， 参与竞争上岗人数2755人，实际上岗750人。今年则要结合机构改革，用竞争上岗的办法，搞好机关工作人员的选配上 岗和分流。还会试行领导干部任前公示制度及完善原有的有效制度。

　　另一方面，从战略高度出发，加快培养选拔优秀年轻干部工作的步伐。首先思想认识要进一步深化。还要进一步加大 选拔使用的力度，各区、县级市、局以上单位要对本地区、本单位具有大学本科以上学历、年龄在35岁以下的年轻干部进行 一次调查摸底。在调整配备领导班子时，要优先配备年轻干部、女干部、党外干部。要求区、县级市党政领导班子后备干部队 伍中女干部应不少于20%，并有一定数量的30岁左右的年轻干部和一定数量的党外干部。对应配而未配年轻干部、女干部 、党外干部的领导班子，本地区、本部门暂还没合适人选的要由上级选派或通过交流来解决。

　　第三，要加强“三支队伍”建设，增创人才新优势。各级党委和组织部门要把加强党政干部、企业经营管理干部、科 技干部这“三支队伍”的建设作为一项带有全面性、长远性、根本性的战略任务来抓，履行好宏观指导、组织协调、督促检查 的职责。要探索对进修人员的管理办法，切实做好赴国外进修人员的挑选、考试、考察等工作，保证进修人员的素质，做好学 成归来人员的使用工作；注意引进一批高新技术产业新急需的高层次科技人才和其他方面的专业人才。要以学科带头人队伍建 设为重点，进一步加强和改进优秀专家、拔尖人才选拔管理工作，建立优秀专家数据库。